是时候打破玻璃天花板了。阻碍妇女和代表性不足的群体从事职业的往往是看不见的系统性障碍发展部分。
世界生态经济论坛的《2021年全球性别差距报告》估计，在全球范围内，男女平均需要135.6年才能在一系列因素上实现平等。这就是为什么“打破玻璃天花板日”定在每年的第135天——5月15日。这就是为什么我们需要做的不仅仅是突破。
我们正在废除过时的成功定义。为了所有自认为是女性的人，为了所有历史上被边缘化的群体。我们是冠军以自己的价值观生活，并以自己的标准实现它们。因为打破玻璃天花板的方法不止一种。
今天是一个关于鼓励行动。我们的使命不是零不仅提升了职场女性的地位，还提升了所有未被充分代表的群体，包括多元文化群体、跨性别群体和酷儿群体。
随着我们继续这一旅程，我们必须提出三个关键问题:
- 我们如何将女性视为平等和所有人的榜样不只是其他女人。
- 我们如何为不同的、甚至是相互矛盾的成功定义留出空间?
- 我们如何利用这一天激励我们在一年中的每一天都继续行动呢?
让我们庆祝第一个#BTGCD，用我们自己的方式重新定义成功。
打破玻璃天花板日的历史
如果我们继续沿着目前的道路走下去，实现男女薪酬平等将需要135年以上的时间。这就是为什么我们在每年的第135天——5月15日庆祝“打破玻璃天花板日”。
尽管是一个期待已久的国家在假日里，“打破玻璃天花板”的概念从70年代就开始出现了。但是最近，公司对话一直在减少。让我们重燃激情吧对话和改变。
打破玻璃天花板日时间表
1903年10月10日我们是妇女参政论者在20世纪，选举权运动通过和平抗议、绝食抗议和公民不服从的方式争取妇女选举权。
1913表明立场Ida B. Wells-Barnett和其他60名黑人妇女参加了第一次妇女选举权运动游行。她拒绝走到后面，于是带着自己的代表团返回游行队伍。
1910-1920多样化的工作场所非裔美国人填补了第一次世界大战造成的劳动力短缺。
1914-1918年招募女性第一次世界大战期间，女性在被视为男性的职业中就业，将女性的就业率从大约24%提高到38% -47%。
20世纪60年代投票权在美国大部分地区，非裔美国人被禁止投票或获得投票权，直到60年代中后期，民权时代的选举法由林登·b·约翰逊总统签署。
1984年《劳动妇女报告》随着《职业女性报告》的出版，盖伊·布莱恩特是第一个在印刷品中使用“玻璃天花板”一词的人。这个词用来指阻碍女性和其他未被充分代表的人在职场晋升的偏见。
2017民族多样性根据McGregor-Smith的报告，巴基斯坦和孟加拉国女性的失业率为15%，而白人女性的失业率约为5%。这份报告还强调了有色人种女性是如...(1018 chars omitted)...人们关注你生活中正在工作的人，打破玻璃天花板。
打破玻璃天花板不仅能推动我们前进。它让我们更完整。
压力杀死
2022年，约七成成年人(72%)的健康受到压力影响。(美国心理学会)
世界范围内的创伤
美国是“一个正在从集体创伤中恢复的国家”——新冠疫情、全球冲突、种族主义和种族不公正、通货膨胀以及与气候有关的灾难都在重压着美国人的集体意识。(APA)
幸福战胜一切
然而，71%的美国人对即将到来的一年持乐观态度，而2023年这一比例为64%。(零售酿造)
男人和女人，而不是男人和女人
自2022年以来，25岁以上的男性就业比例不到68%，而女性就业比例为55.4%。尽管就业率较高，但随着受教育程度的提高，这一差距越来越小。(美国劳工统计局)
流行后恢复
由于大流行后的复苏，女性就业得到了广泛改善。美国经济以创纪录的速度从COVID-19的衰退中复苏，到2022年8月，整体就业完全恢复到大流行前的水平。截至2023年1月，女性劳动参与率达到77.0%，超过2019年的76%。(美国劳工统计局)
为什么是我?创造
授权
在工作场所内外，榜样在生活的各个方面都是至关重要的。76%的女性表示，她们希望自己的榜样能更引人注目。根据2023年的统计数据，32家由女性首席执行官领导的公司的表现明显优于由男性首席执行官领导的公司。在过去十年中，公司回报的差异导致女性领导的公司增长了384%，而男性领导的公司增长了261%。
现代化
虽然打破玻璃天花板日迎来了人们期待已久的全国性节日，但这个词早在上世纪70年代就出现了。但随着社会政治信息变得越来越普遍，消费者对信息越来越不敏感。我们如何让我们的信息显得相关和紧迫?
团结起来
打破玻璃天花板日不仅仅是为了提升职场女性的地位，也是为了提升所有未被充分代表的群体，包括多元文化群体、跨性别群体和酷儿群体。
打破玻璃天花板日约会
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我是ZZ号的签约作者“路守”！
希望本篇文章《突破玻璃天花板不仅助力前行，更使我们更加完整。》能对你有所帮助！
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