日益老龄化的人口也意味着需要护理的人数在增加。长期以来，德国对护理人员的巨大需求只能由移民工人来满足。考虑到两国的经济差距，这一体系多年来一直运作良好:来自东欧的护工，尤其是女性，来到德国，在那里她们的收入比在自己的祖国要高。但是，波兰女性护工的流动性，例如，如何影响波兰的情况?这是研究人员正在研究的“中欧和东欧老年人护理、劳动力和流动性跨国组织研究”项目的一部分，该项目由大众汽车基金会捐赠150万欧元，作为其“欧洲的挑战和潜力”项目的一部分。
这个名为“CareOrg”的研究项目还包括罗马尼亚、匈牙利、捷克共和国、波兰、乌克兰和荷兰的团队，调查中欧和东欧的跨国老年护理工作。重点是理解和理论化新兴的跨国护理市场，并为欧洲的可持续和体面的护理和护理工作寻找解决方案。参与和实证研究将绘制和分析老年护理商业化、市场化、跨国、专业化和数字化的当前和未来模式。
护工的平均工作时间为8年。许多人无法长期忍受高心理和高身体压力和低工资。所谓的“寄宿家庭”是作为一种非法的紧急照顾亲属的解决方案而出现的，在德国早已确立、合法化和正规化:有些机构为需要照顾的人安排护工。这些护工不仅要通勤，还要与来自本国的同事轮流工作。2019冠状病毒病大流行对这一体系构成了冲击:日复一日，这种跨境流动不再可能，这一体系面临崩溃的威胁。该项目的负责人Ewa Palenga-Möllenbeck表示，这不是可持续的做法，并补充说，不稳定的欧洲内部移民不可能是解决方案。毕竟，护工所在国家的人口也在变老，需要照顾。
Palenga-Möllenbeck解释说:“在护理工作者的原籍国，家庭成员仍然是护理工作的主要提供者，这些工作通常由妇女完成，因此她们退休较早，相应地向养老金计划支付的费用很少。”并补充说，这些国家的政府和政治家没有正视这个问题的事实是这些妇女的责任。她说，这是一种连锁反应，她指出，虽然许多波兰妇女去德国做住家护工，但乌克兰妇女来波兰提供护理，而且通常没有任何适当的合同基础。Palenga-Möllenbeck解释说:“他们中的许多人真的很受剥削，只能赚到足以支付生活费用的钱。”
她的研究不仅揭示了这种情况，还强调了采取行动的必要性。例如，在瑞士，从国外来的护理工作者经常接受由工会组织的关于其权利和义务的培训。Palenga-Möllenbeck表示，整个欧洲都迫切需要适当的雇佣合同，并补充说，这也适用于德国，在德国，许多护理工作者是根据私法下不太有利的合同受雇的。
CareOrg是一个国际性的跨学科研究团队，由专门从事工作、流动性和老龄化研究的科学家组成。Palenga-Möllenbeck博士(法兰克福歌德大学)担任项目负责人和项目协调员的双重角色。其他参与机构包括布拉格查尔斯大学(捷克共和国)、布达佩斯社会科学中心(匈牙利)、克卢日纳波卡Babeș-Bolyai-University(罗马尼亚)、基辅系统替代研究所(乌克兰)和阿姆斯特丹大学(荷兰)。基于跨主题和跨国比较研究设计，CareOrg使用了多种方法，包括比较政策分析和五个针对具体国家和主题的深入案例研究，涉及护理流失、战争和乌克兰进出造成的护理情况、通过机构和数字平台调解的护理、国际护理人员的资格和要求等等。
该项目是大众汽车基金会“欧洲的挑战和潜力”项目的一部分，其中歌德大学共参与了五个项目，使其成为德国参与该项目最多的大学。从9月4日(周三)开始，为期三天的研讨会将在汉诺威的赫伦豪森宫举行，21个国际研究项目将参与其中，并展示他们在代际关系、老龄化、移民、民粹主义和COVID-19大流行等许多高度相关的社会问题上的研究成果。来自歌德大学社会学研究所的Ewa博士Palenga-Möllenbeck负责组织本次研讨会。
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希望本篇文章《欧洲体系中的老年护理市场》能对你有所帮助！
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